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- Rasgos prevalentes de personalidad.
- Factores motivacionales para el trabajo.
- Nivel de interés vocacional.
- Valores prioritarios en la vida del candidato.
- Potencial de competencias.
- Agilidad mental.
- Índice tendencial clínico de la personalidad.
- Tendencia al consumo de sustancias psicoactivas.
- Tendencia a la accidentalidad laboral.
En tan sólo tres pasos lograrás identificar el nivel de alineación del cargo vs. persona y tomar las decisiones necesarias para tu proceso
de selección o desarrollo de competencias.
Importa o registra los datos de tus candidatos de forma individual o masiva.
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Puedes realizar hasta 10.000 evaluaciones durante un año.
Aplicar la prueba de forma manual
o en línea.
Importar la base de datos de candidatos para tus procesos masivos.
Seguimiento al estado de las evaluaciones eviadas
Con opción de videoentrevista online automatizada.
Registro web de candidatos como medida de seguridad informática.
Almacenamiento de informes hasta por (6) meses desde la fecha de su realización.
Descargue masivo de informes para su análisis y estadística.
Soporte técnico especializado con nuestros consultores e ingenieros psicométricos.
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