FACTORES DE MEDICIÓN

  • Rueda de competencias.
  • Tipo de aprendizaje.
  • Personalidad tipo coaching.
  • Creencias limitantes.
  • Capacidad de respuesta proactiva  o reactiva.
  • Limitantes frente al logro de objetivos.
  • Motivaciones y valores frente al logro.

OBJETIVO

Instrumento de apoyo para procesos de coaching ejecutivo, ya que permite identificar diversos factores que intervienen en el desarrollo profesional y gerencial de los lideres de hoy

VALIDEZ DEL INSTRUMENTO

  • Validez de consenso.
  • Validez de contenido.
  • Validez de criterio.

CONTENIDO DEL INFORME:

  • Nivel de desarrollo de las competencias de liderazgo.
  • Tipo de aprendizaje personal.
  • Tipo de personalidad coaching
  • Tipo de creencias.

  • Estilo de liderazgo.
  • Capacidad de respuesta.
  • Factores limitantes de logro
  • Factores motivacionales frente al logro.

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Evaluaciones para múltiples cargos de sus organización.
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