Ideal para todo tipo de cargos administrativos y operativos.
Un instrumento clave para procesos de selección y desarrollo del potencial humano que no puede faltar en su organización.

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Descripción.

Prueba cuantitativa diseñada bajo la premisa de competencias, donde la conducta pasada y capacidad presente son un insumo importante para determinar el potencial actual de un sujeto frente a 23 competencias generales y 10 habilidades específicas y esenciales para cada tipo de cargo a evaluar; Instrumento que sirve de apoyo a procesos de selección y desarrollo del potencial humano en cualquier tipo de organizaciones públicas y privadas. Diseñada teniendo en cuenta los postulados y referentes teóricos de Spencer y Spencer (1992); 100% autoadministrable a través de un portal a su nombre, la cual puede adquirir a través de su suscripción ilimitada anual; disponible para toda Latinoamérica . Una prueba que usted puede aplicar manual o electrónicamente y que se encuentra protegida por los más altos estándares de seguridad informática; con multiples informes y beneficios en su proceso de administración y control.


¿QUÉ COMPETENCIAS PUEDE EVALUAR CON EL
CEC² -180 Grados?

Son 23 competencias generales, de las cuales usted puede seleccionar las 10 específicas del cargo a evaluar.
De cualquier forma usted obtendrá dos tipos de informes: IG (informe General ) - IE (Informe específico)



TIPOS DE INFORMES.



VALIDEZ DEL INSTRUMENTO


UN INSTRUMENTO CUYO PORTAL LE PERMITIRÁ:




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