En el mundo dinámico de los recursos humanos (RH), comprender los conceptos clave no solo fortalece la práctica profesional, sino que también facilita la comunicación efectiva dentro de las organizaciones. Este diccionario, especialmente pensado para psicólogos organizacionales, presenta términos esenciales y prácticas recomendadas para potenciar la visibilidad en línea y el engagement.
Competencias laborales
Son las habilidades y conocimientos esenciales para el éxito en tareas específicas. ¡Es el conjunto de talentos que te hacen destacar en lo que haces!
Clima organizacional
Se refiere a la percepción colectiva del ambiente laboral, formada por políticas y prácticas. ¡Es la atmósfera que se siente al trabajar juntos!
Cultura organizacional
Son los valores y comportamientos que definen la identidad y las interacciones en una organización. ¡Es la personalidad única de tu empresa!
Desempeño laboral
Es la evaluación de cómo un empleado cumple con sus objetivos laborales. ¡Es cómo demuestras tu valía en el trabajo!
Engagement
Se refiere al compromiso y motivación hacia el trabajo y la organización. ¡Es la chispa que te hace amar lo que haces!
Feedback 360 grados
Son las opiniones de rendimiento de varias fuentes, incluidos pares y supervisores. ¡Es la retroalimentación que te ayuda a crecer!
Gestión del talento
Son las estrategias para atraer, desarrollar y retener talento. ¡Es cómo se construye un equipo de estrellas!
Inteligencia emocional
Es la habilidad para comprender y manejar emociones propias y ajenas. ¡Es la clave para relaciones más fuertes y positivas en el trabajo!
Onboarding
Es la integración de nuevos empleados para facilitar su adaptación. ¡Es el primer paso para unirse a la familia de la empresa!
Work-Life balance
Es el equilibrio entre obligaciones laborales y personales. ¡Es la clave para una vida profesional y personal feliz y saludable!
Conclusión
Este resumen ofrece una visión concisa de términos fundamentales en RH para psicólogos organizacionales, facilitando un entendimiento más profundo y aplicaciones prácticas efectivas en la gestión del talento humano. ¡Descubre cómo estos conceptos pueden transformar tu enfoque en la gestión de personas!
