Instrumentos 100% validados, cuantitativos y de corte conductual.


Pruebas específicas según la población a evaluar.

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS GENERALES

Evalúe todo tipo de cargos administrativos y operativos en general; e identifique el nivel predictivo de competencias de un cargo a partir de 23 habilidades generales y 10 específicas por tipo de rol. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Específica para cargos Gerenciales y de Jefatura Estratégica y Táctica, con personal a cargo; ideal para procesos de selección, promoción, ascensos e identificación del potencial actual de su equipo directivo. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS COMERCIALES

Ideal para cargos comerciales, desde Directores hasta vendedores e impulsadores; todo aquel que deba cumplir con cuotas de ventas; instrumento con 20 competencias genéricas, de las cuales usted puede seleccionar las diez habilidades específicas para cada tipo de rol comercial en su organización. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA PROFESIONALES Y PERSONAL ASISTENCIAL DEL SECTOR SALUD

Identifique el potencial de competencias desde el ser hasta el hacer en todo tipo de cargo asistencial y profesional en empresas del sector salud; ideal para procesos de selección y desarrollo con base en la normas de acreditación en salud. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA DOCENTE

Propia de colegios y universidades; ideal para identificar el nivel de experticia y disposición conductual de candidatos y trabajadores frente a doce competencias propias del rol pedagógico; un instrumento de apoyo para sus procesos de selección y acreditación institucional. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA CONDUCTORES

Identifique el potencial de competencias de conductores de cualquier tipo de servicio de transporte público o privado: intermunicipal, de carga, urbano, entre otros. Más de quince competencias personales y ocupacionales son valoradas a través del reconocimiento del candidato frente a su dominio, experticia y actuación. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA OPERARIOS

Prueba específica para identificar el potencial de competencias de operarios de empresas industriales, expuestos a labores de producción, riesgo y servicio; combina experticia con reconocimiento de capacidades, conocimientos y experiencia frente a conductas propias de la labor. Ideal para procesos de selección y desarrollo. Se sugiere ante aplicar antes de cualquier entrevista laboral. Ver más...


CEC - CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA VIGILANTES.

Instrumento diseñado para evaluar competencias conductuales en cargos de vigilancia y seguridad; desde Jefes de Seguridad hasta Vigilantes como tal. Ideal para procesos de selección y desarrollo de competencias. Se sugiere aplicar antes de la entrevista laboral. Ver más...


CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN EN PERSONAL DE SERVICIO AL CLIENTE

Ideal para agentes de Call Centers, asesores de servicio al cliente y cargos a fines; evalua doce competencias conductuales que combinan experticia con actitud y disposición frente a la labor. Ver más...

EVALUACIÓN INTEGRADA DE LA PERSONALIDAD

Identifique el tipo de personalidad de sus candidatos, sus preferencias vocacionales, sus motivaciones frente a la labor, la importancia que le otorga a los valores; sus indicadores clinicos y su tendencia a la accidentalidad y consumo de sustancias psicoactivas; además de su potencial frente a diez competencias esenciales. Ideal para todo tipo de cargos. Ver más...


EVP - ESCALA DE VALORACIÓN PERSONAL EMPRESA VS. PERSONA

Prueba psicotécnica que permite identificar la escala de valores del sujeto frente a 32 principios esenciales del ser humano; a su vez permite contrastar los resultados del sujeto con los valores prioritarios de la empresa, obteniendo brechas significativas entre la organización y la persona. Ver más...


IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL DE INTELIGENCIA GLOBAL APLICADA

Instrumento psicométrico diseñado en forma de cuestionario que permite identificar el nivel de inteligencia de una persona con base en una serie de ejercicios de aptitud verbal, numérica, de razonamiento lógico, abstracto y espacial; ideal para todo tipo de cargo en su organización. Incluye forma A y B. Ver más...


TEST DE OBSERVACIÓN Y ATENCIÓN AL DETALLE

Ideal para cargos donde se requiere una alta capacidad de observación y atención al detalle, ya sea a nivel administrativo u operativo. Ver más...

HERRAMIENTAS PSICOMÉTRICAS PARA PROCESOS DE COACHING DE VIDA

Prueba manual y en línea, que le permite a los Coaches Certificados identificar la satisfacción de la persona en relación a las diferentes áereas de su vida; su tipo de creencias, su estilo de aprendizaje y reacción, entre otros; una excelente herramienta para conocer a profundidad a nuestros clientes en procesos de Coaching. Ver más...


HERRAMIENTA DE COACHING EJECUTIVO

Ideal para procesos de Coaching Ejecutivo; permite identificar el estilo de liderazgo prevalente en el cliente, sus creencias, motivaciones, estilo de aprendizaje, satisfacciones y demás factores que son de vital importancia para el proceso de intervención profesional. Ver más...


HERRAMIENTAS DE COACHING DE EQUIPOS

Prueba tipo estudio; ideal para aplicar en procesos de coaching de equipos; permite identificar las creencias, satisfacciones y percepción de un grupo de colaboradores alrededor de un conjunto de principios, competencias y factores que rodean el clima laboral de un área de trabajo. Ver más...

ESCALA DE VALORACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL SISTEMATIZADA.

Ideal para alumnos de 10 y 11o.Grado en proceso de identificación de sus intereses vocacionales; prueba en forma de cuestionario que permite identificar la motivación, intereses y preferencias del alumno en relación a 42 carreras profesionales. Incluye descripción del perfil profesional de las carreras con mayor tendencia y vocación según los resultados arrojados. Ver más...


CUESTIONARIO DE VALORACION DE ARTES U OFICIOS PARA EL TRABAJO

Prueba que permite identificar los intereses y motivaciones ocupacionales de alumnos y jóvenes en general frente a un conjunto de oficios cuyos resultados son determinantes para la vinculación al mundo laboral. Ver más...